ประเด็นหลักของบทความวิชาการนี้เป็นการนำเสนอระดับพฤติกรรมข้าราชการในการปฏิบัติงานตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการและปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาของกระทรวงมหาดไทย ผลการศึกษา พบว่า
ข้าราชการมีระดับพฤติกรรมในการปฏิบัติงานตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการโดยรวมเฉลี่ยอยู่ที่ 3.65 คะแนน จากคะแนนเต็ม 4 คะแนน สำหรับปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ
ประกอบด้วย ตัวแปรด้านปัจเจกบุคคล ได้แก่ เพศ ระดับการศึกษาสูงสุด
อายุราชการ ระดับตำแหน่ง รายได้ต่อเดือน และทัศนคติต่อการเป็นข้าราชการ) และ
(2) ปัจจัยด้านบริบททางสังคม ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมองค์กร ระบบการบริหารราชการ
การบริหารงานของผู้บังคับบัญชา และการบังคับใช้กฎหมาย/กฎระเบียบ โดยทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการในทิศทางบวก
จากการสัมภาษณ์เชิงลึกพบว่า ยังมีปัจจัยอื่นที่ช่วยให้ข้าราชการมีการปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการ
อันได้แก่ (1)
การมีจิตสำนึกและทัศนคติที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละบุคคล (2) การเป็นแบบอย่างที่ดีของผู้บังคับบัญชา (3) วัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรม (4) การสร้างแรงจูงใจของหน่วยงานโดยการยกย่องเชิดชูเป็นต้นแบบและให้รางวัลแก่ข้าราชการที่ปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการฯ
และ(5)
การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
รวมถึงการลดการใช้อำนาจดุลพินิจของข้าราชการ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น